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Título
Text copied to clipboard!Responsável de RH de Fábrica
Descrição
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Estamos à procura de um Responsável de RH de Fábrica dedicado e experiente para liderar todas as funções de recursos humanos em nosso ambiente industrial. O candidato ideal será responsável por implementar políticas de RH, gerenciar processos de recrutamento e seleção, promover o desenvolvimento de colaboradores e garantir o cumprimento das normas trabalhistas. Atuará como elo entre a equipe operacional e a gestão, promovendo um ambiente de trabalho saudável, seguro e produtivo. Suas responsabilidades incluem a administração de benefícios, controle de ponto, gestão de conflitos, acompanhamento de treinamentos obrigatórios e desenvolvimento de programas de engajamento. Também será responsável por apoiar líderes de equipe em processos disciplinares, avaliações de desempenho e planos de carreira. É fundamental que o Responsável de RH de Fábrica tenha habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas, além de conhecimento atualizado sobre legislação trabalhista e práticas de segurança do trabalho. O profissional deverá atuar de forma estratégica, alinhando as necessidades da fábrica com os objetivos organizacionais, promovendo a retenção de talentos e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Experiência prévia em RH industrial será considerada um diferencial, assim como formação superior em áreas correlatas. Se você é proativo, organizado e busca desafios em um ambiente dinâmico, esta é a oportunidade ideal para você crescer profissionalmente.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção para a fábrica
- Implementar políticas e procedimentos de RH
- Administrar benefícios e folha de pagamento
- Promover treinamentos e desenvolvimento de colaboradores
- Acompanhar avaliações de desempenho
- Gerenciar conflitos e processos disciplinares
- Garantir o cumprimento das normas trabalhistas
- Apoiar líderes de equipe em questões de RH
- Desenvolver programas de engajamento e retenção
- Controlar ponto e frequência dos colaboradores
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins
- Experiência prévia em RH industrial
- Conhecimento em legislação trabalhista
- Habilidade em gestão de pessoas
- Boa comunicação verbal e escrita
- Capacidade de resolução de conflitos
- Organização e proatividade
- Conhecimento em sistemas de RH
- Disponibilidade para atuar em ambiente fabril
- Desejável inglês intermediário
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em RH industrial?
- Como lida com conflitos entre colaboradores?
- Já implementou programas de engajamento?
- Qual seu conhecimento sobre legislação trabalhista?
- Como gerencia treinamentos obrigatórios?
- Está disponível para atuar em turnos?
- Tem experiência com folha de pagamento?
- Como promove a retenção de talentos?
- Já atuou com avaliação de desempenho?
- Quais sistemas de RH você domina?
